自分が行っている業務内容を周りに気付いてもらいたかったり
手を貸してもらいくて、それに気が付いてもらいたい時
前もって
・何故この作業が必要で
・何の為に作業をしていて
・今は何を行っているのか
を提示しておくと効果的です(･∀･)
私、優花がＡに対して提示するように言っていたのは
作業報告書と作業計画書。
｢何故必要なのか｣の理由は多数あるんだけど、その中でも大きな理由は2つ。
一つは
白髪さんが会社に残って｢何を｣しているのかが白髪さんにしか分からない。
それがそもそも問題だとＡ自身が認識していたのであれば、それはＡ自身が身を以て改善策を示すべきだし
白髪さんは何をしているのか分からないのは許されないけどＡならば許される？
(ヾﾉ･ω･`)ﾅｲﾅｲ
人の事を言うのであれば、言う側は絶対に同じ事はしてはならない。
私、優花はそう思っています。
そしてもう一つの大きな理由は
きちんと提示がされていなければ
手を差し伸べようにも何をしていいのかが分からない。
そもそも私が今回、Ａが深夜まで残って在庫をひたすら数えていると言う事を知ったのもメガネ君から言われて初めて知った。
｢最近Ａ君が遅くまで会社に残って在庫数えてるみたいなんやけど、優花ちゃん何か知ってる？
時間も時間やし毎晩やから“私も手伝うよ”って言うんやけど
“社長から言われてるのは私なので、気にしないでメガネさんは上がって下さい”
ってＡ君は言うんやけど。
Ａ君最近休みの日も会社に来てるし大丈夫か心配なってるんや(´・ω・)｣
と。
うん。
私なら｢あ、そうですか｣で終わらせてるねｗｗ
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
メガネ君は根本的に優しいので心配して私に言ってきたけど
メガネ君、優しいけど社長に直接言ったり
Ａから｢何の為に｣を聞いて汲み上げるとかは苦手なの(●´艸`)ｗ
そもそも私なら
・どうして社長が今、在庫を合わせるように言っているのか
・在庫を合わせる為に私、優花は何をしなければならないのか
・私、優花がその作業を行う為にどこまでの協力をして欲しいのか
・協力してもらうからには１日でどのまで作業を進めるつもりで取り掛かるのか
の全てを毎日提示するし。
(*´･ω･)(･ω･`*)ﾈｰ
これをきちんと明確に提示しておかないと
・社長がまた思い付きで仕事を増やす＝社長ウザイ
・優花が社長と内緒話で何か話を進めてる＝面白くない
・協力と言う名の仕事の押し付け＝納得出来ない
・仕事を押し付けておいて何をしてるのか分からない＝不満が溜まる一方
と、なるｗｗ
(ノ∀`){私だったらぶち切れだぉ♥
私はＡみたいに
｢私が一人で頑張ればいいの(´；ω；｀)｣
とはならないですしねｗ
誰だって無駄な事や意味のない事はやりたくないし、させられたくもないんだから
きちんと
理由、方向性、進行状況、結果を提示さえ示せばいいだけで
しかもＡには何年も前から言い続けている。
そこを理解してさっさと提示さえしていれば
Ａは泣くまで追い詰められなくて済んだし
メガネ君も白髪さんも協力してくれるし
勿論｢何を｣が分かっていれば、私もＡが休みであればＡの行うはずの作業をメガネ君か白髪さんのどちらかに振っていたし
結果が出れば社長からの評価も上がって大きな信用を得られるようにもなる。
そして｢結果｣が目に見えて出れば、最初は文句ばかりしか言わない人でも
｢やった甲斐があった｣となれば、基本的にその後は文句は言わなくなる。
・きちんと流れを提示すればどうなるのか
・きちんと流れを提示しなければどうなるのか
散々｢何を｣しているのか分からない白髪さんの愚痴をこぼしまくっていたＡにいちいち説明しなくても分かっているであろう事でも
私は１からを何度も何度も言い聞かせていたのに
Ａはいつまでも提示する事はしないまま。
そんなＡに私、優花は
いい加減ブチ切れた(ﾟдﾟ)
