ちょっと長くなるかと思うので、コチラで掲載(・∀・)



長くなるんですけどリアルで吐き出せないので聞いてください。゚(゚´Д`゚)゚。

私、仕事ってギブアンドテイクだと思うんです( ・`д・´)

給料と社会的な補償、私の職場では子育てしやすい環境も与えられてます(゜▽゜*)

でも、子供を優先させて貰えるのって、独身者や子供のいない方々にとっては「自分に使えない権利」なんですよね(´・ω・`)

私はその「特権」を使わせて貰う以上、他の人以上に仕事をするのは当たり前で、休みも、繁忙期を避けたり、予定を詰め込んで最小限にしたりと、なるべく迷惑を掛けないようにしてるつもりです(;>_<;)

自分なりに努力して、上司の信頼もやっと得られる様になったんです( ;∀;)

そんな長ったらしい前提があるわけなんですが(; ・`д・´)

最近、仲の良い同僚が「私にも子供がいるのに……etc…」「○○は上司に気に入られてるからね~」と(TдT)

私がどうやって信頼を得てきたか目の前で見てたはずなのに、権利ばかり主張するようになっちゃったんです(*´;ェ;`*)

アドバイスしてるんですが、「如何に自分が不幸か」って訴えてくるばかりで聞く耳持たずで( ;∀;)

他の同年代の同僚(独身)も、「上司酷い」って子が多数で、私の意見は極少数なんですよ(*´;ェ;`*)

優花さんどう思いますか(o;д;)o

そしてその同僚との付き合い方のアドバイス頂けたら嬉しいです。゚(゚´Д`゚)゚。
(秘※子供同士が仲良しで距離が離せません泣)




こう言う悩みって多分、形は違えど多いんじゃないかな?(´・ω・`)

と思います。



>優花さんどう思いますか(o;д;)o



私は周りの意見が大多数なんだと思うぉ!!(・∀・)



正しいか正しくないか、良いか悪いかの話でではなくて



自分の周りの人以外の事をどうこう言うのって好きではないんだけど



自分の行いを棚に上げる人間の大多数が権利を主張するって言うwww



そして私、優花の場合



>「○○は上司に気に入られてるからね~」

>「私にも子供がいるのに……etc…」




こんな事を言われるのって日常茶飯事ですww



私の場合だと言われるのは



「優花は社長のお気に入りやからまかり通る」とか



「社長の愛人っていいよなー」とか



「自分の優花ちゃんみたいに定時で帰れるなら同じように仕事してる」だったりとかw



私からすれば



結 果 出 し て か ら 物 喋 れ



としか思わないので、私はですが気にしないです(・∀・)



○○さんって結果を出した上の事で現状悩まれていますが、いいですか?



相手が「いいよな」って言う僻み発言をしてくる時点で

既にあなたは違う世界の人間です。




私、優花は「権利」ってみんなが平等になる為にあるものではなくて



今「男女平等」とか世間で言ってる中で時代がズレてるのかもだけど、弱者を守るものが「権利」なのではなく



頑張る人間、頑張ってる人間が不当な扱いを受けない為のもの



だと思っているんですよね。



今回の話で言えば



>他の人以上に仕事をするのは当たり前で、休みも、繁忙期を避けたり、予定を詰め込んで最小限にしたりと、なるべく迷惑を掛けないようにしてる



多分今は“子どもがいるから迷惑をかける”って言う理由だけど、結局○○さんは子供がいようがいまいが



どこかで何かしら理由をつけて頑張る人なんだと私、優花は思うんですよ。



人間子供が出来たからって180度思考や行動が変わるって訳じゃないしww

(*´・д・)(・д・`*)ネー



だけどAみたいな人間って結果=自分の行動+見返りだと思っていて



結果がすぐに出るものだと思っているから、結果がすぐに出なければモチベーションが下がって継続が出来ない。



結果が出るまで継続しないから結果が出ないだけなのに、そこに気付かずに僻み始める。



で、権利を主張する。



Aの場合ってまた特殊ではあるけれどw



でもこう言う周りにいるような人って少なくはないし



寧ろどちらかと言えば多いんですよね┐(´д`)┌



これは私、優花がどうこうとかではないんだけど



○○さんのように「やってきた結果」で物を言う人間と

「やってきた結果を見て」物を言う人間とではそもそもの経験が違うし、見てるものも違うから相容れなくても仕方がない結果です。



だってやってねぇんだもんww

( ´,_ゝ`)プッ




例えば私、優花が権利を主張するのであれば



そこは労働組合を立ち上げて、役員をして“会社と対等に話が出来る立場”になって権利を主張しますしねww



本当に権利を主張しようと思えば簡単に出来るものなんですよ。

世の中w



>その同僚との付き合い方のアドバイス頂けたら嬉しいです。゚(゚´Д`゚)゚。
>(秘※子供同士が仲良しで距離が離せません泣)




多分こう言う権利を先に自己主張する人間って話をしても通じないんですよね。



私が何年もAに根本的な事を言い続けてきても「本人に理解して行動に移すだけの能力がない」人もいますしww



なので私なら本当、気にしないです(・∀・)



「あー、また何か言うてるなーww」位で(●´艸`)



私の会社の社長も9割の従業員が「社長はケチだ!!」って言ってます(・∀・)



でも私はそうは思わないし、社長の言う事がその時その時でコロコロ変わる事にも不満の声とかすごく多いんですが



状況が変われば対処法も当然変わる。

最初から最後まで同じものは信念位だっつーのww




とね♪



社長の言ってる言葉の本質まで理解が出来るか出来ないかによって、社長に対する見方も変わりますし



間違いなく言えるのは、社長の言ってる本質まで理解出来る人間の方が圧倒的に少ないと言う事です。



これは本当、優れているかいないかではなくて



どれだけコミュニケーションを取っているか? 

だけだし



分からない事を直接上司に聞きに行かないで「~だろう」で話してる人間とは違うのは当たり前ですよww



なので、私が出来るアドバイスとしたら



自分を分かってもらう事に努力しようとしないで

そもそもが違う事を理解する。

その上で付き合いを続ける場合はひたすら聞く側に徹する。

です(・∀・)



私の場合はこうしてるwww



こう言う人って大概が話を聞いて欲しいだけですしね(●´艸`)



で、愚痴りたいだけですからw



そこに対して自分がいくら良かれと思ってアドバイスをしても、相手がアドバイスを望んでない場合は不要な情報にしかならないんですよ(´・ω・`)



それと同じで、相手も自分はそんな愚痴は聞かされたくはないのにな‥って事も理解はしてもらえないものだと割り切って



「この子の愚痴を聞いてスッキリして仕事頑張ってくれるんなら、聞いてやんよ!!(๑•̀ㅂ•́)و✧」



って思えば気分的には楽にはなりますよ♥



あんまり大した事言えなくて申し訳ないですが



私、優花はこう思うしこうしてる!!(・∀・)



でした!!